 Paramètre de compétence N°1: Des savoirs
- Il s’agira de doter les
stagiaires de savoirs théoriques approfondis couvrant largement
le champ professionnel visé par la formation à travers
des approfondissements théoriques, la production de connaissance
et la capitalisation de celles en présence.
Ceci permettra d’aboutir à un formatage intellectuel
très rigoureux des auditeurs.
Paramètre de compétence N°2: Des
savoir-faire
- Les savoirs acquis devront
être renforcés par des savoir-faire concrets permettant
de passer du savoir à l’action en situation professionnelle.
La démarche de formation, l’action - recherche privilégiant
la résolution des problèmes et bâties autour
d’un projet professionnel permettront de relever le défi
du passage à l’action intelligente.
Paramètre de compétence N°3: Le
savoir - être
- Pour passer devant dans leurs
organisations, les stagiaires devront s’approprier les exigences
de direction, de management et de leadership. Des cours interactifs
permettront de développer leur potentiel de managers -
leaders pour prendre en charge ces exigences.
Paramètre de compétence N°4: Le
savoir - évoluer
- Tout progrès ne s’exprimant
que dans le mouvement et le changement, nos auditeurs devront
s’approprier les exigences d’auto réalisation
et de réalisation de leurs organisations selon le principe
de récursivité qui veut que l’on se réalise
en réalisant l’organisation pour laquelle on travaille.
Les sessions d’intégration ouvriront sur ces exigences.
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L'excellence professionnelle est au carrefour de ces quatre paramètres
de compétence.